2025년 개별직종 노임단가 최신 업데이트 | 건설업 임금 기준 총정리

노임단가에 대해서 알아보자.

 

 

개별직종 노임단가란 무엇이며, 왜 적용하는가?

 

1. 개별직종 노임단가의 개념과 정의

개별직종 노임단가란 건설업에서 특정 직종별 근로자에게 지급되는 표준 임금 기준을 의미한다. 이는 건설업 종사자의 적정한 보수를 보장하고, 건설업체 간 공정한 경쟁 환경을 조성하며, 정부 및 발주 기관의 예산 산정을 명확히 하기 위한 지표로 활용된다.

 

대한건설협회, 대한전문건설협회 등 관련 단체와 정부 기관(고용노동부, 국토교통부 등)은 정기적인 실태 조사를 통해 개별직종 노임단가를 산정하고 이를 공표한다. 해당 노임단가는 매년 상반기(1월6월) 및 하반기(7월12월) 두 차례 발표되며, 이를 바탕으로 건설업체는 인건비를 책정하게 된다.

 

특히, 공공 건설공사에서는 개별직종 노임단가가 강제적으로 적용되며, 민간 부문에서도 합리적인 임금 산정을 위해 이를 참고하는 사례가 많다. 개별직종 노임단가는 단순한 임금 기준이 아니라, 건설 산업의 인력 수급과 근로 조건을 조정하는 중요한 정책적 도구로 기능한다.

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2. 개별직종 노임단가를 적용하는 이유

(1) 건설 근로자의 적정한 임금 보장

건설업은 육체적 노동 강도가 높고, 근무 환경이 위험할 뿐만 아니라, 기후와 경제 상황에 따라 고용 안정성이 낮아질 가능성이 크다. 따라서 정부는 개별직종 노임단가를 설정하여 근로자의 적정 임금을 보장하고, 근로자의 생활 안정성을 확보하는 것을 목표로 한다.

 

개별직종 노임단가가 없으면 일부 건설업체가 비용 절감을 목적으로 불합리하게 낮은 임금을 지급할 가능성이 있다. 이는 근로자의 생활을 위협할 뿐만 아니라, 노동의 질적 저하로 이어질 수 있다. 따라서 국가 차원에서 건설 근로자의 노동 가치에 대한 보상을 정기적으로 조정하여 발표하는 것이 필수적이다.

 

(2) 건설업체 간 공정한 경쟁 환경 조성

건설업은 다수의 업체가 입찰을 통해 공사를 수주하는 경쟁적인 산업 구조를 가지고 있다. 만약 개별직종 노임단가가 존재하지 않는다면, 일부 기업은 인건비 절감을 위해 최저임금 이하의 급여를 지급하는 방식으로 경쟁력을 확보하려 할 것이다.

 

이러한 환경에서는 저가 입찰이 만연하여 건설 품질이 저하되고, 숙련 노동자의 유출이 발생하는 등 산업 전반의 악순환이 일어날 수 있다. 따라서 개별직종 노임단가는 건설업체 간 불공정 경쟁을 방지하고, 양질의 노동력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

 

(3) 공공 건설사업의 예산 책정 기준

정부와 공공 기관에서 발주하는 건설공사는 개별직종 노임단가를 기준으로 인건비를 산정하며, 이를 통해 공사비를 합리적으로 책정한다. 공공 건설사업에서 임금이 과도하게 낮거나 높아지는 것을 방지하고, 예산 낭비를 줄이며, 투명한 회계 처리가 가능하도록 하는 것이 목적이다.

 

특히 조달청 및 지방자치단체에서 발주하는 건설공사는 개별직종 노임단가를 강제적으로 적용하기 때문에, 이를 기준으로 한 인건비 책정이 필수적이다.

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3. 개별직종 노임단가의 산정 및 발표 과정

(1) 임금 실태 조사 및 데이터 수집

개별직종 노임단가는 고용노동부 및 건설 관련 단체에서 전국 건설 현장의 임금 실태를 조사하여 산정된다. 조사 과정에서는 건설업체, 노동조합, 건설 근로자 인터뷰 및 계약 자료 분석 등을 통해 현실적인 임금 수준을 파악하며, 다양한 직종별 노동 강도 및 숙련도 차이를 반영하여 데이터가 수집된다.

 

(2) 전문가 검토 및 기준 노임 설정

수집된 데이터를 바탕으로 건설 노동 시장의 변화, 경제 상황, 물가 상승률, 건설업 경기를 종합적으로 분석하여 노임단가를 조정한다. 이 과정에서 정부 관계자, 건설업체 대표, 노동조합 관계자, 경제학자 등이 참여하여 현실성 있는 개별직종 노임단가를 결정하게 된다.

 

(3) 최종 공표 및 적용

검토 과정이 완료되면, 고용노동부에서 최종 개별직종 노임단가를 확정하여 발표하며, 이후 각 건설업체에서는 이를 적용하여 임금 체계를 조정하게 된다. 공공 건설사업에서는 해당 노임단가가 의무적으로 적용되며, 민간 부문에서도 참고 기준으로 활용된다.

 

2025년 상반기 공사부분 노임단가 확인

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4. 개별직종 노임단가의 주요 장점 및 효과

(1) 건설 근로자의 권익 보호

개별직종 노임단가는 건설업 종사자의 정당한 임금 보장을 통해 노동권을 보호하는 역할을 한다. 특히 숙련된 노동자의 이탈을 방지하고, 청년층의 건설업 진입을 촉진하는 효과도 기대할 수 있다.

 

(2) 건설 품질 및 생산성 향상

적정 임금이 보장되면 숙련된 노동자가 지속적으로 건설업에 종사할 수 있어 건설 품질과 생산성이 향상된다. 반면, 임금이 과도하게 낮아지면 기술 인력이 타 산업으로 유출될 위험이 커지며, 이는 장기적으로 건설 산업의 경쟁력 저하로 이어질 수 있다.

 

(3) 경제적 안정성 및 지속 가능성 확보

건설업은 국내 경제에서 중요한 산업 중 하나로, 일자리 창출 효과가 크다. 개별직종 노임단가를 통한 임금 안정성 확보는 건설업 근로자의 소비력을 증가시키고, 경기 부양에도 긍정적인 영향을 미친다.

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개별직종 노임단가 (2025년 1월 1일 기준)

 

번호	직종명	2025.1.1	2024.9.1	2024.1.1	2023.9.1
1001	작업반장	213,033	209,949	208,713	204,626
1002	보통인부	169,804	167,081	165,545	161,858
1003	특별인부	221,506	219,321	214,222	208,527
1004	조력공	180,331	178,077	176,618	171,630
*1005	제도사	232,099	230,134	223,779	217,544
1006	비계공	279,433	282,352	280,472	281,721
1007	형틀목공	272,831	275,108	274,978	274,955
1008	철근공	264,104	261,934	260,137	261,936
1009	철공	237,754	237,480	233,754	230,289
1010	철판공	219,236	216,258	211,998	208,846
1011	철골공	250,239	247,269	243,126	238,762
1012	용접공	278,326	270,742	267,021	262,551
1013	콘크리트공	266,361	264,080	261,283	255,373
1014	보링공	225,273	221,816	223,458	220,391
1015	타일공	220,081	212,500	210,152	207,037
1016	화약취급공	258,751	252,322	254,202	246,180
1017	한식공	236,986	233,977	229,326	220,443
*1018	포설공	216,121	211,355	205,982	201,946
1019	포장공	267,989	266,931	258,360	255,303
1020	잠수부	388,892	388,408	379,657	362,612
1021	조적공	266,624	269,836	260,473	250,950
1022	건출공	243,075	247,288	240,918	240,727
1023	건축목공	277,894	279,267	268,058	267,639
1024	창호공	248,350	249,088	248,238	242,050
1025	유리공	248,139	247,778	247,643	241,506
1026	방수공	220,722	219,996	212,562	206,323
1027	미장공	272,354	274,502	266,787	256,225
1028	타일공	284,337	279,575	274,325	269,214
1029	도장공	253,409	256,854	250,776	249,977
1030	내장공	252,249	245,524	243,538	236,263
1031	도배공	222,618	221,362	215,675	211,861

번호	직종명	2025.1.1	2024.9.1	2024.1.1	2023.9.1
1032	연마공	-	-	201,535	-
1033	석공	266,246	263,972	258,935	249,245
*1034	줄눈공	202,696	200,341	195,370	189,100
1035	판넬조립공	237,854	232,729	226,601	216,928
*1036	지붕잇기공	224,113	229,334	222,346	219,230
*1037	벌목부	248,681	251,041	243,490	237,386
1038	조경공	224,132	222,504	219,533	213,634
1039	배관공	238,145	229,664	229,482	224,209
1040	배관공 (수도)	250,572	248,510	243,168	237,446
1041	보일러공	233,255	230,103	-	216,022
1042	위생공	219,040	214,222	213,253	204,242
1043	닥트공	201,482	207,557	207,048	203,376
1044	보온공	213,722	214,086	204,285	201,180
1045	인력운반공	180,404	178,347	174,273	166,401
1046	제초공	-	213,095	209,325	199,932
*1047	건설기계조작공	202,954	200,944	194,091	-
1048	건설기계운전사	273,971	272,996	267,360	255,803
*1049	화물차운전사	237,500	233,960	226,709	218,549
*1050	일반기계운전사	170,920	167,059	161,142	-
1051	기계설비공	237,652	242,281	233,722	232,974
*1052	준설선장	-	-	-	231,855
1053	준설선기관사	-	-	204,039	-
*1054	준설선운전사	-	-	198,611	-
1055	선원	-	204,255	191,869	-

번호	직종명	2025.1.1	2024.9.1	2024.1.1	2023.9.1
1056	플랜트배관공	324,130	318,247	310,129	292,829
1057	플랜트지관공	259,128	253,759	249,947	242,760
1058	플랜트용접공	299,776	289,294	286,083	276,653
1059	플랜트특수용접공	-	335,294	337,986	330,000
1060	플랜트기계설치공	236,640	238,910	240,652	236,212
1061	플랜트목공인부	218,614	215,290	216,634	207,815
1062	플랜트케이블전공	261,587	268,376	274,097	285,303

2025년 상반기 적용 건설업 임급실태조사 보고서 확인

 

5. 결론

개별직종 노임단가는 건설업 근로자의 적정한 임금을 보장하고, 건설업체 간 공정한 경쟁을 유도하며, 공공 건설사업의 예산을 투명하게 운영하기 위한 중요한 기준이다.

 

정부는 매년 상·하반기 개별직종 노임단가를 발표하여 이를 공공 및 민간 건설 현장에서 활용하도록 하고 있으며, 이는 노동 시장의 안정성과 건설 산업의 지속 가능성을 유지하는 데 필수적인 역할을 한다.

 

건설업 관계자들은 개별직종 노임단가 변동 사항을 지속적으로 모니터링하고, 이를 적절히 반영하여 건설 현장에서의 노무 관리를 효과적으로 수행해야 한다. 앞으로도 개별직종 노임단가는 건설 노동자의 권익 보호와 산업 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡을 것이다.

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